Karen siempre tiene el tema de la cultura en su vista. Tanto en la práctica cotidiana como en el nivel estratégico de la organización los aspectos culturales desempeñan un papel activo. Temas como el comportamiento, el poder y la identidad forman parte de la cultura. Impulsada por la complejidad de las relaciones colaborativas, Karen reclama más atención por la tensión entre las culturas en las organizaciones. Desde esta punta de vista ella lucha por hacer el contexto cultural de la organización y sus miembros más visible, porque apoya a la colaboración y los resultados dentro la organización.

Con base en América Latina, Karen trabaja como instructora e investigadora. Ella promueve el desarrollo de la colaboración intercultural de los empleados, el cambio organizacional y las iniciativas de crecimiento. Por otra parte, a menudo ella está invitada a dar conferencias en congresos y reuniones.

Sus intereses personales son viajar y bucear. ¡Ah! Y a ella también le encanta el chocolate amargo!